Kas yra akcijų opcionai įmonėje, Opcionai – sistema ne tik darbuotojams motyvuoti, bet ir investuotojams pritraukti


Jurgita Judickienė. Kodėl Lietuvos įmonės tik dabar atranda Vakaruose jau dešimtmečius taikomus akcijų opcionus?

Darbuotojų akcijų opcionai

Tačiau didelei daliai skaitytojų jis vis dar — negirdėtas arba skamba itin sudėtingai. Tiesa yra labai paprasta — opcionai leidžia įmonėms taupiau motyvuoti darbuotojus siekti ambicingų ilgalaikių rezultatų. JAV, Didžiojoje Britanijoje, Japonijoje ar Skandinavijos šalyse opcionų sistema taikoma daugybę metų, kai kur opcionų ištakos skaičiuoja net šimtmečius.

Didelės, sėkmingos, tarptautiniu mastu veikiančios įmonės ją naudoja ir Lietuvoje, tačiau dauguma kompanijų opcionus atrado tik pastaraisiais metais. To priežastis — prieš metus pertvarkyta mokestinė kas yra akcijų opcionai įmonėje.

Kai ųjų vasarį įsigaliojo gyventojų pajamų mokesčių pakeitimai, po kurių akcijų įgijimas tapo neapmokestinamas, opcionų taikymas mūsų šalyje ėmė sparčiai populiarėti. Tad kas yra tie opcionai: kokią naudą jie duoda ir kaip gali pasitarnauti versle?

žiniatinklio kūrėjai dirba iš namų

Susitarimas dėl opcionų iki 7-ojo dešimtmečio vidurio buvo itin populiarus JAV, tuomet jis atsirado siekiant spekuliuoti rinka neįsigyjant paties vertybinio popieriaus. Vėliau akcijų opcionai, kaip instrumentas akcijų suteikimui, pradėti naudoti ir nelistinguojamų bendrovių — tokiu atveju akcininkai iš anksto sutardavo dėl akcijų kainos.

Susitarimas dėl akcijų opciono teisės, atėjęs į Lietuvą, palaipsniui tapo akcininkų sutarčių dalimi. Ilgainiui juos imta plačiau taikyti ir kaip darbuotojų motyvavimo priemonę.

Kas yra akcijų opcionai įmonėje, Opcionai Lietuvoje: praktika ar tik teorija?

Dabar motyvavimas bendrovės akcijomis Lietuvoje tampa madingas. Darbuotojams — pridėtinė vertė ir atsiperkanti investicija Šio instrumento patrauklumą lemia įmonės veiklos specifika, turimas kapitalas, konkurencinė kas yra akcijų opcionai įmonėje ir veiklos strateginiai tikslai. Tačiau opcionų sistemos nauda labiausiai jaučiama siekiant kelių pagrindinių funkcijų.

Pirmiausia — kai norima atsidėkoti darbuotojams už ilgametį darbą įmonėje.

akcijų pasirinkimo sandorių elementas

Patvirtinus akcijų suteikimo tvarką, vėliau į akcijas galėjo pretenduoti ir kiti tam tikrą laiką įmonėje dirbantys darbuotojai. Opcionų sistemą įmonės taiko ir siekdamos apsaugoti pagrindinius darbuotojus nuo galimo konkurentų viliojimo.

Opcionas: darbuotojams papildoma motyvacija, darbdaviui — mokestinė lengvata? Augant Lietuvos ekonomikai ir atlyginimams, jaunoms bendrovėms, vadinamiesiems startuoliams, dėl pajamų stygiaus gali būti sudėtinga pritraukti kvalifikuotų ir talentingų darbuotojų, konkuruoti atlyginimais su ilgametėmis bendrovėmis. Atitinkamai ilgametėms bendrovėms kyla iššūkių išlaikyti reikiamos kvalifikacijos darbuotojus, galbūt atkalbėti seniai dirbančius vadovus nuo idėjos kurti savo verslus, ar kitaip juos motyvuoti prisidėti prie verslo augimo. Įdomu tai, kad opciono apraiškų galima sutikti dar IX a.

Specialistui suteikiama teisė į reikšmingą naudą, o tai padeda jam lengviau atsispirti konkurentų vilionėms. Įpusėjęs kelią iki akcijų įgijimo, o juo labiau — tapęs akcininku, įmonės bendrasavininku, jis greičiausiai nenuspręs palikti įmonės.

dvejetainiai brokeriai geri

Opcionai taip pat didina darbuotojų motyvaciją ir sukuria šeimininkiškumo jausmą, tai — vienas svarbiausių jų tikslų. Todėl, jei opciono rodikliai tinkamai nustatyti, jis skatina darbuotoją siekti įmonei svarbių tikslų ir rodiklių, didinti jos vertę.

Pasirinkimo sandoris

Naudą mato ir darbdaviai Opcionų sistema turi abipusę naudą — ji pasiteisina ne tik darbuotojui, bet ir įmonei. Jei stabiliai veikiančiose kompanijose suteikiamų akcijų dalis yra reikšminga, tai gali būti stabilus ir solidus priedas prie darbo užmokesčio. Be to, bendrovei suteikti akcijas, kurios būtų tokios pat vertės, kaip darbo užmokesčio padidėjimas, yra pigiau, nes sutaupoma nuo darbo užmokesčio padidinimo mokėtina mokesčių dalis.

Tokie opcionai suteikia darbuotojui kažkuriuo metu įsigyti arba gauti nemokamai įmonės, kurioje jis dirba akcijų.

Svarbu paminėti ir tai, kad bendrovė savo akcijas šiandien gali įsigyti ar išleisti naujas pigiau, nei numatoma jų vertė po 3—4 metų. Dar viena galimybė, kurią suteikia opcionai — darbo užmokesčio atidėjimas.

Tai ypač aktualu mažesnėms įmonėms, startuoliams, kurie verslo pradžioje nėra pajėgūs mokėti adekvataus darbo užmokesčio.

Opcionai Lietuvoje: praktika ar tik teorija?

Tokiu atveju opcionas tampa investicija ateičiai — darbuotojas sutinka dirbti už mažesnį atlyginimą tikėdamasis, kad pritraukus investuotoją jis gaus gerokai didesnį atlygį įgyvendinamas opcioną. Šiandien jie jiems sukrovė milijonus. Kam reikėtų suteikti opcioną? Atsakant reiktų pagalvoti — kurie darbuotojai turi didelę reikšmę įmonės veiklai, be kurių ji imtų stoti? Tokie darbuotojai yra verti tapti įmonės bendrasavininkais.

Opcionas: darbuotojams papildoma motyvacija, darbdaviui – mokestinė lengvata?

Akcijų suteikimas tokiems darbuotojams yra ir pasitikėjimo bei tikėjimo jais ženklas. Opcionų suteikimas taip pat skatina darbuotojus dar labiau siekti užsibrėžtų rezultatų, mažina jų kaitą.

Pavyzdžiui, metais Danijos tarptautinė laivybos ir logistikos įmonė DFDS daugiau nei savo darbuotojų įteikė bendrovės metų jubiliejaus dovaną — kiekvienam skyrė įmonės akcijų, kurių vertė siekė apie EUR. Tačiau svarbu žinoti, kad opcionų programa veiks tuomet, kai darbuotojų nebereikės bandyti įtikinti jų teikiama nauda.

Visų pirma, kas yra akcijų opcionai įmonėje turi tikėti įmone ir sieti savo ateitį su ja.

Balandžio 13-17 dienų apžvalga